2022年印度总统选举于7月18日举行，结果将于21日公布。根据印度宪法，总统每届任期5年，印度现任总统科温德的任期将于7月24日结束，新总统必须在7月25日之前宣誓就职。

　　2月10日上昼，江苏省人社厅发布系列人秀士事新政策，相持系统思维、破立并举，在业绩单元人事贬责、人才评价、产才深度交融、人力资源服务业高质地发展等方面，给出一套深切改革、引发活力的政策“礼包”。

　　为营造故意于人才成长的评价轨制环境，这次省人社厅进一步强化消除“唯论文、唯学历、唯资格、唯奖项”倾向，健全品德首位评价机制，效力消除分歧理的适度条目，比如淡化论文数目要求，愈加注释凭才智、实绩和孝敬评价识他人才。针对服务数字经济发展，我省在工程系列职称中增设数字经济工程专科，建立了全省融合的数字经济工程职称评价轨制体系。

　　江苏省人社厅党构成员、副厅长朱从明说：“我省数字经济工程专科职称首批诞生集成电路、工业互联网、区块链、人工智能、大数据等10个子专科，对每个子专科又分别聚拢各自特色诞生了一些有差别度的评价打算，咱们还将对数字经济联系专科实时进行径态休养，促进专科诞生与国度和省要紧政策需求、产业发展同步。” 

　　业绩单元引才向下层放权为人才松捆

　　为升迁业绩单元引才质效，本年3月1日起，我省将在国内着手践诺业绩单元引进人才手续线上平直备案格局。同期明确：进一步维持下层招才留才，下层业绩单元可合适镌汰开考比例；强化用人单元主体作用，高校科研院是以及承担训诫科研任务的高校从属病院等单元，因服务国度和省政策需要，招聘急需紧缺高头绪人才可先招聘后备案；一般岗亭招聘中，职业学校毕业生与平庸学校毕业生同等对待；教师侦查更超越试验才智，笔试得益以前屡次有用。

　　此外，我省还将以服务高质地充分工作和人才流动确立为根柢，牺牲促进人力资源服务业发展，到2025年，全省诱骗国度级人力资源服务产业园不少于3家，省级产业园不少于24家，行业从业人员达10万人以上，阛阓化服务工作占比达80%。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 龚俊杰 裁剪/刘琳）

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